就職や転職は生活の基盤です。希望通りの就職ができない、あるいは転職がうまくいかない場合、心身にストラスがたまり、経済的にも苦しくなって生活自体が破たんしてしまうこともめずらしくありません。反面、希望の仕事に苦労せず就いたり、転職に成功して、夢と希望に燃えて新たな職場で頑張る人もいるのは事実です。就職や転職に成功する人と、失敗する人は何が違うのか。能力的な差ばかりではないような気がします。就職・転職情報をうまく活用できなかったり、転職サイトや転職を支援するコンサルタントが利用できるにも関わらず、最初からあきらめていたり、うまく希望の仕事に就けない人にはそれなりの原因があるのかもしれません。求人情報は最近では紙媒体以外でも、ハローワークのインタネット版により手軽に探せるようになりましたが、それだけで満足していてはチャンスをみすみす逃しているようなものです。転職フェアを利用するのもいいでしょうし、求人情報を得る手段はいくらでもあります。また就職・転職に関する世間の動きを敏感に察知することも大切ですね。


「年収2000万円の転職術」がAmazon書籍で人気上昇

転職するときの条件として誰しもまっさきに考えるのが年収ではないでしょうか。
働きがいさえあれば、職場の環境さえ良ければなどのきれいごとで済まされないのが
転職です。
最初は職場環境や仕事内容に満足していても、年収が低ければそのうち不満がたまり、
再度転職なんてことにもなりかねません。
だから、転職する際に給与条件や、年収を考慮に入れるということは重要なんですね。
まあ、年収が良くて働きがいがあり、職場の人間関係も素晴らしい、こんな三拍子そろった
転職は珍しい事ではあると思いますが。

このような転職者の気持をとらえたのが、6/12にプレジデント社より出版された「年収2000万円の転職術」です。
この本は株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア代表取締役 神川貴実彦氏の著書ですが、Amazon書籍ランキングでTOP10になったそうです。
いい大学から優良企業へ進み、努力の割には収入が少ない、高学歴なのに中収入・低資産にあまんじているなど、現在の収入に不満を感じている転職希望者に対して転職のプロの視点より、「成功する転職」のノウハウを記した1冊となっているそうです。

でも、この年収2000万円という言葉はインパクトがあり魅力的ですね。
本当に転職でこのような夢を実現できるとしたら、そのノウハウを読んでみたい気がします。
ただ、読むだけではダメですね。
読んで良いと感じた事を実際に実践しないと、何事も実現できません。

年収2000万円の転職術

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ワーキングプア、労働弱者の声にもっと耳を傾けて

最近ワーキングプア労働弱者のニュースを
テレビや新聞で頻繁に目にするようになってきました。
ガソリン代の値上げ、原材料費の値上げから企業が苦しくなってきているのもわかり
ますが、そのしわ寄せを労働弱者に押し付けてきているような気がしてなりません。

何時間働いても、手取りで得る収入は生活を維持するのにやっとの額。
生活を維持することすらできない弱者もいます。
ネットカフェ難民の言葉を聞くようになってから、だいぶ経ちますが、政府もやっと重い
腰を上げかけています。
しかし、行政のスピードは本当に遅い。
形が整うまでに、生活苦にあえいでいる労働者は疲弊しきってしまうのではないかと
心配です。

以前の記事で、求人の年齢制限の禁止の件を書きました。
確かに年齢制限は載っていませんが、はたしてそれで中高年が就職しやすくなった
かというと、そうではない気がします。

ネットカフェ難民にしろ、ワーキングプアや劣悪な労働条件に耐えている労働弱者に
対して、厳しい意見が述べられることがあります。
現在の状況は本人の責任だとか、本人の自覚がないからだとか、あるいは甘えだ
など、本当に状況がわかっていない人達の発言としか思えません。

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改正雇用対策法採用時年齢制限禁止の中高年転職実情

改正雇用対策法により採用時における年齢制限が禁止されたのは昨年の10月のこと。
まだそれほど前のことではないので、記憶に新しいところですが、実際にこの法律により
中高年は恩恵を受けているのでしょうか。

仕事のスキルや知識は十分に持ち備えているのに、何度応募しても書類選考でボツに
なってしまい、応募先が実に30社を超えたという人の話がOh my Newsに掲載されて
います。
真剣に考えさせられる問題ですね。
私もハローワークに足を運んだことがありますが、いつ行っても、たくさんの中高年の方が
熱心にパソコンに向かって求人情報を検索しています。
希望先が見つかった人は窓口で相談し、応募をしているわけですが、おそらく書類選考の
壁を突破できない方がたくさんいるのではないでしょうか。

年齢制限の撤廃は見せかけでは何の意味もないですね。
どうしても中高年の採用を考えていないのであれば、その意思表示をしてもらった方が
かえって応募する手間が省けるというもの。
こんなことを考えてしまうのは私だけなのでしょうか。

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就職や転職には能力やキャリアが重視されることは言うまでもないことですが、能力が高く、キャリアが豊富であっても就職・転職がうまくいかないことがよくあります。自信満々で面接に向かい、採用通知が必ずくると確信していたにもかかわらず、不採用になることもあるわけです。採用する企業との出会いのような感じですね。無理だと思っていた企業から採用通知が届くこともあります。就職活動、転職活動がうまく行かない場合は、少し一休みすることも大事です。焦ってばかりではチャンスを逃がす場合もあります。素晴らしい企業との出会いを信じて、夢に向かってチャレンジしたいものですね。


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