就職・転職への資格の本当の生かし方
資格と就職・転職の関係については意見が分かれているようです。
「資格を持っていても就職・転職には有利に働かない」という資格否定論から、
「どんな資格でも、資格を取得することは人間の幅を広げ、就職・転職には何らかの
プラス要因になる」という全面肯定論まで、それぞれの立場で納得性のある理由付け
がされています。
では、実際のところはどうなのでしょうか。気になりますね。
初めての就職に備えるために、あるいは転職を考えているから資格の取得を目指そうと
考える人は多いと思いますが、ポイントは、どのような考えに基づいて目指す資格を決定
したのかということです。
今流行の資格だからですか。それとも高収入が期待できる資格だからですか。
将来の独立を考えて資格を選んでいるかもしれないですね。
本当にそんな選択の仕方で資格を取得して、実際に就職・転職活動を有利に展開できる
のでしょうか。
資格は担当する仕事に活かされてこそ、その真価を発揮します。取得した資格が、就職
しようとしている職種や職場で使用される可能性がなければ、就職・転職に有利とはいえ
ないでしょう。
自分がどのような仕事に就きたいのか、どのようにキャリアアップを図っていこうとしている
のかをしっかりと考え、その上でターゲットとする資格を取得すると、入社後の実務経験に
裏付けられ、本当に実力を伴った資格となるわけです。
例えば、インテリアコーディネーターの資格を取ったとします。資格を持っていながら、
お客様に提案した実務経験がなければ、実力のほどは計りかねますね。
資格を応募条件にしている企業には有資格者が集まってきます。中途採用では当然実務
経験が豊富な応募者もたくさん来るわけです。
いくら経験不要と募集内容にうたってあっても、採用側の心理からすれば、実務経験者に
おのずと心が傾くでしょう。
初めての就職なら、まずは業種、職種を決めてから、転職を考えているのなら今の職務に
関連する資格を取得して、実務経験をきっちりと積むことが就職・転職に資格を武器として
活用することができるわけです。
