就職や転職は生活の基盤です。希望通りの就職ができない、あるいは転職がうまくいかない場合、心身にストラスがたまり、経済的にも苦しくなって生活自体が破たんしてしまうこともめずらしくありません。反面、希望の仕事に苦労せず就いたり、転職に成功して、夢と希望に燃えて新たな職場で頑張る人もいるのは事実です。就職や転職に成功する人と、失敗する人は何が違うのか。能力的な差ばかりではないような気がします。就職・転職情報をうまく活用できなかったり、転職サイトや転職を支援するコンサルタントが利用できるにも関わらず、最初からあきらめていたり、うまく希望の仕事に就けない人にはそれなりの原因があるのかもしれません。求人情報は最近では紙媒体以外でも、ハローワークのインタネット版により手軽に探せるようになりましたが、それだけで満足していてはチャンスをみすみす逃しているようなものです。転職フェアを利用するのもいいでしょうし、求人情報を得る手段はいくらでもあります。また就職・転職に関する世間の動きを敏感に察知することも大切ですね。




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新卒採用積極化の転職に与える影響

時事通信の主要100社調査によると、大企業が2008年春の新卒採用姿勢を積極化している
とのこと、時事通信社が8日にまとめた主要100社の採用アンケート調査の結果とのことですが、
今後の景気の成り行きいかんでは若干の変動があるにしても、新卒にとっては広い門になりそう
です。ところが実際に喜んでいていいのでしょうか。

過去、売り手市場になったときのことを振り返ってみると、実際に入社した人材の質のバラつきが
大きく、企業側の期待に応えることができずに、リタイアしてしまうミスマッチが多く発生する危惧
があります。

広き門云々に関わらず、受験する側が気持ちを引き締めて、就職活動にあたれば問題の発生は
少なくなると思いますが、企業側からチヤホヤされると、気持も浮き立ってしまうのでしょう。
自分を見失わずに、こんな時こそスキルや能力の磨きをかけて欲しいですね。

また、この傾向が転職にも影響を与えると思います。
今から転職を考えている人は、周囲の状況をしっかり判断してから行動を起こすべきでしょう。

すでに退職し、仕事を緊急で見つけなくてはいけない人は、早期決戦で臨むほうがいいような
気もしますね。

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