就職や転職は生活の基盤です。希望通りの就職ができない、あるいは転職がうまくいかない場合、心身にストラスがたまり、経済的にも苦しくなって生活自体が破たんしてしまうこともめずらしくありません。反面、希望の仕事に苦労せず就いたり、転職に成功して、夢と希望に燃えて新たな職場で頑張る人もいるのは事実です。就職や転職に成功する人と、失敗する人は何が違うのか。能力的な差ばかりではないような気がします。就職・転職情報をうまく活用できなかったり、転職サイトや転職を支援するコンサルタントが利用できるにも関わらず、最初からあきらめていたり、うまく希望の仕事に就けない人にはそれなりの原因があるのかもしれません。求人情報は最近では紙媒体以外でも、ハローワークのインタネット版により手軽に探せるようになりましたが、それだけで満足していてはチャンスをみすみす逃しているようなものです。転職フェアを利用するのもいいでしょうし、求人情報を得る手段はいくらでもあります。また就職・転職に関する世間の動きを敏感に察知することも大切ですね。




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完全失業率の動向と転職活動の関係

総務省は労働力調査結果の速報を4月27日に公表しましたが。
転職を考えている者にとっては完全失業率の推移が気になるところですが、5ヵ月連続で4.0%とのことです。この要因として、同省は「退職した団塊世代が求職活動していることや、30~40代女性の就労意欲の高さ」をあげています。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070427-00000016-mai-bus_all

転職を考えている場合、ここでどう判断するかがポイントですね。

団塊の世代が求職活動をしていることによる懸念は、中高年の転職希望者に影響が出ることです。
人にもよりますが、退職した世代は給与面よりも生きがい、やりがいを求めて求職する傾向がありますから、企業側にとっては安くまた調整弁として雇用できるわけですね。
違った考え方や見方をしている方もいると思いますが、私の周囲の人たちを見ていると、そんな気がしてきます。

なんの強みも持たずに転職を試みる中高年にとっては、しばらくの間は厳しい転職情勢が続くかもしれません。
しかし、キャリアに自信を持っている人にとってはそれほど影響はないでしょうね。
企業も今の好景気に浮かれているわけではありませんから、能力のある人材、実力のある人材は各年代に渡って確保しようとするはずですから、環境に振り回されることなく、進んでいくことが大事だと思います。

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