転職に重要な志望動機と転職理由
日経ＨＲのアンケート調査結果で興味深いものがありました。
転職経験のある２６～２９歳が転職活動中に困難と感じた事の第１位が
「志望動機をまとめること」で３３．５％、次が「転職理由をまとめること」で
３２．０％という結果です。
「職務経歴書の作成が困難」とした人も２７．５％ということですから、けっこう
苦労している人が多いんですね。
この数値をどのように感じるかは、それぞれの見方によって異なりますが、
転職の本音と履歴書や職務経歴書に書く内容のギャップがありすぎて
表現の仕方に苦慮しているのではないかと感じました。
実際、前向きなプラスのエネルギーを感じさせる文面でないと、採用担当者
の気持を惹きつけることはできません。
ところが、給与や人間関係、仕事のやりがいなど、現在の会社に何らかの
不満を抱いて、それが転職の動機になっている場合が少なくないと思います。
こんな場合は、なぜ転職する必要があるのか、もう一度自分自身を見つめ
直して、すべて転職動機を書きだしてみるといいでしょう。
その中に前向きな動機が一つもないなら、その転職は見送った方がいいかも
しれません。
不平、不満だけの動機で転職すると失敗するケースが非常に多いと思います。
現に私の周りでも何人もそういったケースを見てきていますから。
書きだした転職理由や志望動機の中からプラス表現しやすいものを選ぶだけで
いいので、履歴書や職務経歴書の作成で悩むことは少なくなると思います。
無理に理由をこじつけないことが大事ですね。
そんな無理した理由なんて、面接ですぐに化けの皮が剥がれてしまいますから。
