tag:job.siawasekuru.com,2008://39 2008-09-07T00:54:44Z 就職や転職で悩んでいませんか。目標の仕事に就き、生き生きした生活を送るためには十分な準備と計画が必要です。このサイトでは管理者の失敗談を踏まえて就職・転職を目指す皆さんを心から応援していきます。 Movable Type 3.33-ja tag:job.siawasekuru.com,2008://39.1185 2008-09-07T00:12:39Z 2008-09-07T00:54:44Z

仕事をする限り、年収に対する希望があるのは当然のことです。 まして、世間の相場か...

kazu 転職を決める！
［PROSEEK] ]]> スキルアップ！・・事務・専門職系スタッフには　転職サイト［PROSEEK］ ]]> tag:job.siawasekuru.com,2008://39.1184 2008-07-30T11:11:39Z 2008-07-30T11:31:10Z

入社早々転職するのは珍しくない時代ですが、中高年にとっても転職は一般的な ことと...

kazu 入社早々転職するのは珍しくない時代ですが、中高年にとっても転職は一般的な こととなってきているような気がします。 働けど、働けど、給与は上がらず、下の若い連中からは突き上げられ、上からは 更に厳しい業績を求められる。 それに見合って給与が上がっていくのであれば、それなりの我慢ができるという ものですが、現実は甘くない。 最近の物価上昇分を賃金上昇でカバーできなくなってきた現状で、家庭においても 気苦労は増えるばかり。 もう少し、労働条件の良いところに転職したいと考えるのは当然の流れでしょうね。 よく、転職動機に関してアンケート調査が発表されていますが、中高年の場合、 表向きはキャリアアップのためとしていても、実際にはもっと収入をアップさせたい、 というのが、常に上位にきます。 今の生活レベルを維持する上で、現状の賃金では不満足であるという中高年の 悲鳴が聞こえてきそうですね。 中高年の40代～50代は子供の学費が一番高くなるとき。 住宅ローンを抱えている人も多いと思いますので、最近の急激な物価高はすべての 計画を狂わせてしまいます。 しかし、ここで気をつけないとダメなのが、転職で必ずしも年収がアップするとは限らないと いうこと。 面接でおいしい話をされても、入社してから話が違うということはよくあるケースです。 中高年の場合、転職での失敗は許されないと思って、真剣に取り組むんだ方がいいでしょうね。 tag:job.siawasekuru.com,2008://39.1180 2008-07-14T14:19:20Z 2008-07-14T14:51:19Z

日経ＨＲのアンケート調査結果で興味深いものがありました。 転職経験のある２６†２...

kazu 日経ＨＲのアンケート調査結果で興味深いものがありました。 転職経験のある２６～２９歳が転職活動中に困難と感じた事の第１位が 「志望動機をまとめること」で３３．５％、次が「転職理由をまとめること」で ３２．０％という結果です。 「職務経歴書の作成が困難」とした人も２７．５％ということですから、けっこう 苦労している人が多いんですね。 この数値をどのように感じるかは、それぞれの見方によって異なりますが、 転職の本音と履歴書や職務経歴書に書く内容のギャップがありすぎて 表現の仕方に苦慮しているのではないかと感じました。 実際、前向きなプラスのエネルギーを感じさせる文面でないと、採用担当者 の気持を惹きつけることはできません。 ところが、給与や人間関係、仕事のやりがいなど、現在の会社に何らかの 不満を抱いて、それが転職の動機になっている場合が少なくないと思います。 こんな場合は、なぜ転職する必要があるのか、もう一度自分自身を見つめ 直して、すべて転職動機を書きだしてみるといいでしょう。 その中に前向きな動機が一つもないなら、その転職は見送った方がいいかも しれません。 不平、不満だけの動機で転職すると失敗するケースが非常に多いと思います。 現に私の周りでも何人もそういったケースを見てきていますから。 書きだした転職理由や志望動機の中からプラス表現しやすいものを選ぶだけで いいので、履歴書や職務経歴書の作成で悩むことは少なくなると思います。 無理に理由をこじつけないことが大事ですね。 そんな無理した理由なんて、面接ですぐに化けの皮が剥がれてしまいますから。 tag:job.siawasekuru.com,2008://39.1178 2008-06-21T00:42:34Z 2008-06-21T01:23:39Z

転職するときの条件として誰しもまっさきに考えるのが年収ではないでしょうか。 働き...

kazu 年収2000万円の転職術]]> 年収が高くなるということは、それに比例して高いレベルでの責任や仕事の管理能力、業務遂行能力が求められるということ。 言いかえれば、楽ではないということなのかもしれませんね。 自分の思うままに仕事をし、しかも年収もアップさせたいというのであれば、独立して自分で仕事を開拓していく方が良いのかもしれません。 どちらにしても、転職は間違えれば今よりも労働環境も収入も悪くなりますから、慎重に考え行動することが望ましいですね。 tag:job.siawasekuru.com,2008://39.1175 2008-05-06T00:58:31Z 2008-05-06T01:50:01Z

最近ワーキングプアや労働弱者のニュースを テレビや新聞で頻繁に目にするようになっ...

kazu ワーキングプアや労働弱者のニュースを テレビや新聞で頻繁に目にするようになってきました。 ガソリン代の値上げ、原材料費の値上げから企業が苦しくなってきているのもわかり ますが、そのしわ寄せを労働弱者に押し付けてきているような気がしてなりません。 何時間働いても、手取りで得る収入は生活を維持するのにやっとの額。 生活を維持することすらできない弱者もいます。 ネットカフェ難民の言葉を聞くようになってから、だいぶ経ちますが、政府もやっと重い 腰を上げかけています。 しかし、行政のスピードは本当に遅い。 形が整うまでに、生活苦にあえいでいる労働者は疲弊しきってしまうのではないかと 心配です。 以前の記事で、求人の年齢制限の禁止の件を書きました。 確かに年齢制限は載っていませんが、はたしてそれで中高年が就職しやすくなった かというと、そうではない気がします。 ネットカフェ難民にしろ、ワーキングプアや劣悪な労働条件に耐えている労働弱者に 対して、厳しい意見が述べられることがあります。 現在の状況は本人の責任だとか、本人の自覚がないからだとか、あるいは甘えだ など、本当に状況がわかっていない人達の発言としか思えません。 ]]> 苦しんで、苦しんで努力を続けていても、現状から抜け出すことが難しい人達が たくさんいるんだということにもっと目を向けてみてもいいのではないでしょうか。 苦しさに悲鳴を上げている声に真摯に耳を傾ける、そんな社会であれば素晴ら しいと思うのですが、いかがでしょうか。 tag:job.siawasekuru.com,2008://39.1173 2008-04-20T10:07:45Z 2008-05-06T00:57:08Z

改正雇用対策法により採用時における年齢制限が禁止されたのは昨年の１０月のこと。 ...

kazu 改正雇用対策法により採用時における年齢制限が禁止されたのは昨年の１０月のこと。 まだそれほど前のことではないので、記憶に新しいところですが、実際にこの法律により 中高年は恩恵を受けているのでしょうか。 仕事のスキルや知識は十分に持ち備えているのに、何度応募しても書類選考でボツに なってしまい、応募先が実に３０社を超えたという人の話がOh my Newsに掲載されて います。 真剣に考えさせられる問題ですね。 私もハローワークに足を運んだことがありますが、いつ行っても、たくさんの中高年の方が 熱心にパソコンに向かって求人情報を検索しています。 希望先が見つかった人は窓口で相談し、応募をしているわけですが、おそらく書類選考の 壁を突破できない方がたくさんいるのではないでしょうか。 年齢制限の撤廃は見せかけでは何の意味もないですね。 どうしても中高年の採用を考えていないのであれば、その意思表示をしてもらった方が かえって応募する手間が省けるというもの。 こんなことを考えてしまうのは私だけなのでしょうか。 私は長年人事採用に携わってきました。 中高年だから能力が劣っているということは決してないと思います。 かえって経験豊富ですから、上手く配置を考えれば、すごく能力を発揮していただく ことができるわけです。 年齢だけを見ているというのは少し残念ですね。 企業の採用担当者の方は、この改正雇用対策法の趣旨をもう一度考えてみては いかがでしょうか。 tag:job.siawasekuru.com,2008://39.1170 2008-04-13T14:51:03Z 2008-04-13T15:50:15Z

「新社会人約5人に1人が既に転職活動」 ちょっとショッキングなニュースですね。 ...

kazu 「新社会人約5人に1人が既に転職活動」 ちょっとショッキングなニュースですね。 いくらなんでも早すぎませんかと言いたくなるような新社会人の仕事に対する意識ですが、 超売り手市場を背景に、あまり苦労せず、深く考えずに入社したことも一因ではないでしょうか。 これはソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社が7日に発表した「インターネット・ワークスタイル 白書」の中に書かれている内容です。同社が運営する転職情報サイト「イーキャリア」「イーキャリア プラス」でのアンケート結果を元にまとめたもので、「インターネット関連業界の動向」「ワークスタイル」「転職・採用の最新事情」などについて興味深い内容を読み取ることができます。 この他にも「中途転職市場の動向調査」や「インターネット業界で働く人の調査」など、参考になる アンケート結果が多数掲載されていますので、一読する値打ちはあります。 新卒の就職活動にしろ、転職活動にしろ、絶えず情報には敏感になることが重要です。 もちろん、情報に振り回される必要はありませんが、まったく無関心では転職成功は難しいと思わ れます。 ソフトバンク・ヒューマンキャピタルのサイトで手に入れる ことができますので、ダウンロードして一度読んでみてはいかがでしょうか。]]> tag:job.siawasekuru.com,2008://39.1168 2008-03-09T14:34:24Z 2008-03-09T15:07:14Z

在職しながら転職活動を続けると、なかなか思うように時間が取れず、困ってしまうこと...

kazu 在職しながら転職活動を続けると、なかなか思うように時間が取れず、困ってしまうことが ありますね。 そこで、転職したい思いが強まり、後先考えずに今の仕事を辞めて、転職活動に専念する。 すぐに次の仕事が決まれば、問題は無いわけですが、希望の仕事が見つからず、あるいは、 何度チャレンジしても思うような結果が出なくて、次第に焦りの気持ちが強まる人も、少なく ないのではと思います。 確かに現在の仕事を続けながらでは、面接の日程を調整するのに大変だし、転職支援会社 を利用するにしても、思うように活動ができません。 退職してから転職活動を本格化しようと考えるのは当然かもしれませんが、転職活動は長引く ことがあるということを念頭に置いておくことが必要です。 昨年末、転職サイト「ＰＲＯＳＥＥＫ」を運営する株式会社プロシークが２０代～３０代の男女 ３００名を対象に「転職期間の実態」に関するインターネット調査を行いました。 これによると、３ヶ月以内が２８．３％、半年以内が２３．３％、１年以内は１０．０％、１年以上 も７．０％いるという調査結果でした。 逆に１ヶ月以内は１７．７％、半月以内は１２．７％という結果でしたが、転職活動の期間が 長いのが分かると思います。 年齢が高かったり、特にアピールできるキャリアがない場合、これよりもさらに転職活動期間が 長くなることも予想されます。 会社を辞めてから、転職活動を続ける場合、その活動が長引いたときのリスクを必ず考えて おくことが望ましいでしょう。 会社を辞めた後ですから、当然給与は入ってきません。 今までの蓄えで転職活動をするわけですから、長引けばその蓄えにも影響が出てきて、最悪 生活費にも事欠く状況になる場合もあります。 転職活動期間が予定よりも長くなると、焦りにもつながりますから、なかなか就職がうまくいかず、 更に転職活動期間が伸びることもあるわけです。 面接を受けに行くときの交通費や昼食代、転職支援会社へ出かけたり、ハローワークで求人情報を得るために出かける交通費など、数が多くなると、その出費額もバカになりません。 転職活動期間は余裕を持って考えておくことが必要ですね。 tag:job.siawasekuru.com,2008://39.1164 2008-02-19T12:13:41Z 2008-03-09T14:34:05Z

情報処理推進機能（IPA）がIT人材の育成を目的とした予備調査の結果を2月18日...

kazu 情報処理推進機能（IPA）がIT人材の育成を目的とした予備調査の結果を2月18日に発表しましたが、その内容は「プログラマ35歳定年説」を思い起こさせる結果になっています。 これはＩＴ業界で勤務した経験がある５００人の転職経験者を対象にＷＥＢアンケートを実施した結果ですが、同じＩＴ業界への転職よりも、異なる業界への転職割合の方が上回っているという調査結果でした。よく言われるＩＴ業界の過酷な労働環境を垣間見ることのできる調査結果ですね。 最近に限らず、昔からプログラマの３５歳定年説はありました。 私は現在ＩＴの技術者を育てる専門学校に勤務していますので、生徒に対してはプログラマ３５歳定年説を打ち消して、夢と希望を持たせるようにしています。 最近のＩＴ技術者に対する求人はうなぎ上りですから、私の勤務先にもたくさんの企業から求人の依頼が来ています。 企業は貴重なＩＴ人材を手放したくはないはずだから、プログラマの３５歳定年説は過去の話だよと説明しているわけですが、労働環境が良くならない限り、どうしても人材は流動的になってしまいますね。 40歳代になるとIT業務からその他業務への転職が半数近くにもなるという調査結果は、他の業界ではまず見ることができない現象ではないでしょうか。 仕事は夢と希望を持ちながら続けることができれば最高ですね。さらに健康面でも不安がなければいうことなしだと思います。 しかし、長時間労働、締め切りに追われてストレスをため込む、このような仕事の仕方では、いくら好きな仕事でも、勤務し続けるのは困難になって当たり前です。 これからＩＴ業界に就職しよう、あるいはＩＴ業界に転職しようと考えているならば、この調査結果をじっくりと考えてみてはいかがでしょうか。 tag:job.siawasekuru.com,2008://39.1162 2008-02-06T13:29:26Z 2008-02-06T14:04:36Z

リクルートの「とらばーゆ」といえば、女性の転職情報誌で有名ですね。 もっとも、女...

kazu CENT　JAPAN　のニュースで確認できますので、チェックしてみてください。 ]]> 女性に限らず、男性に対しても、転職情報がいつでもチェックできる便利なサービスを提供して欲しいですね。 ただし、転職情報はネットからの情報だけで満足していてはダメだと思いますよ。 やはり、転職支援の会社に足を運んで、転職に対するアドバイスを受けることも忘れてはいけません。 結構いい情報がありますし、自分の気付かない弱点を指摘されて、後々の転職活動にプラスになることも多いようです。 がんばれば、きっといい仕事に就けますよ。 tag:job.siawasekuru.com,2008://39.1160 2008-01-20T10:20:42Z 2008-01-20T10:53:57Z

転職は思い立って、すぐにいい転職先が決まるものではありません。 何ヶ月も就職活動...

kazu 転職は思い立って、すぐにいい転職先が決まるものではありません。 何ヶ月も就職活動を行っているのに、なかなか希望の結果を出すことができなくて悩んでいる 人も多いのではないでしょうか。 年間を通じて求人情報に目を通している人ならばわかると思いますが、企業の採用活動が 活発になる時期があるんですね。 当然、採用条件がいい求人情報も多くなります。 その転職に一番いい時期がこの1月、2月です。 今まで新たな仕事に就くことができずに苦戦していた人にとって、この1月、2月は1年のうちで 最も期待できる時期であると言ってもいいでしょう。 これから転職を検討しようとしている人も、動くなら今です。 実際に情報を集めないと次の行動に移ることができませんから、ハローワークや転職サイト、 転職支援会社を利用して、できるだけ情報を集めてみてはいかがでしょうか。 企業の採用が一段落したあとでは、同じ労力をかけても、結果が違ってきます。 企業の採用意欲が高まる時期に焦点を合わせて、転職の準備をすることが大事ですね。 私がある企業からスカウトを受けたのも、この1月に活動を開始したおかげでした。 まず、転職サイトや転職支援会社に登録している場合は、必ず履歴書や職務経歴書を見直した 方がいいですね。 転職サイトのフォーマットでデータを入力している場合も、必ずこの時期更新した方がいいです。 まったくほったらかしにしていると、転職意欲が高くないと企業側に判断されて、スカウトが他の 転職希望者に行ってしまう可能性もあるわけですから。 今がんばって活動したことが、必ず好結果に結び付くと思います。 この1月、2月、できることを先延ばしして、だらだら過ごしてしまうと、転職に成功することは 難しいかもしれないですよ。 tag:job.siawasekuru.com,2007://39.1157 2007-12-28T01:46:07Z 2007-12-28T02:12:25Z

1年が経つのは本当に早いものですね。 今年就職・転職に成功した人は充実した年末を...

kazu 1年が経つのは本当に早いものですね。 今年就職・転職に成功した人は充実した年末を迎えているのではないでしょうか。 また、今年はまだ希望の仕事に就くことが出来なかった人も、来年こそはと新たな希望と決意を 持って年末を迎えていると思います。 年末はクリスマス以降あわただしく過ぎ去ってしまいますが、この期間と年始の過ごし方が 就職・転職には重要である気がします。 忘年会、大掃除と忙しい行事が重なると、どうしても就職・転職の意識は頭の片隅に追いやられて しまいがちです。 でも、自分自身を見つめ直すには最適な時期なんですね。 履歴書にしても、職務経歴書にしても、今まではじっくり見直していなかったかもしれません。 年末年始に帰郷している人は、普段の環境と変わりますから、違った目で今までの書類や自分の 気持ち、希望などを見直すことができるかもしれません。 特に、履歴書や職務経歴書は最初に作成して、そのあとは一度も見直したことがない人もいる のではないでしょうか。 落ち着いてチェックしてみると、意外と修正箇所がいくつか見つかってくるものです。 ここで、じっくり考えて応募書類を改善するだけでも、新年からの動きが違ってきます。 もうひとつ、自分の気持ちを見つめ直す事の大切さなんですが、とにかく転職したいという気持ち に駆られて就職活動を行っていた場合、落ち着いて考えれば自分の本音が見えてくるものです。 一時の感情で転職してしまうと、思わぬ失敗をすることが多いのが現実。 転職の目的が妥当なものであるかどうかをこの時期に考えてみてはどうでしょうか。 私もそうなんですが、忙しいときにどうしても緊急でないものは明日に延ばしてしまいます。 気がつけば、休みの期間中に何も出来なかったということがよくあるんですね。 今日できることは必ず今日中にしてしまう、このような考えを持ち、実際に行動できれば、 就職・転職は必ず成功すると思っています。 新年、希望の仕事に就けるように頑張りたいですね。 tag:job.siawasekuru.com,2007://39.1153 2007-11-28T15:44:22Z 2007-11-28T15:55:01Z

企業の人材不足は相変わらず続いているようで、新卒の就職状況について超売り手市場の...

kazu 企業の人材不足は相変わらず続いているようで、新卒の就職状況について超売り手市場の話題には事欠かないようです。就職氷河期を体験した世代には信じられないことですね。私も就職氷河期を経験しましたが、希望の会社どころか、内定をもらうことができずに、就職浪人を覚悟してわざと大学にとどまる人もいました。しかし、今は状況が全く違うようです。 最近興味深い調査結果が発表されました。ソフトバンクヒューマンキャピタルは、同社が運営する転職サイト「イーキャリア＋」において、今年の４月に入社した全国の新入社員４００名を対象に、インターネットアンケートを実施し、１１月１９日、「新社会人の転職事情調査」を発表しました。その中で少しビックリしたのが、16.9％の新社会人がもう既に転職活動を始めているとの数値です。 この数値をどう判断するかは、意見が分かれるところだと思いますが、就職難の時代を経験している私には、結論を出すのが早すぎるのではないかと思えてしまいます。せめて１年は頑張って欲しいと思うのですが、そう感じてしまうのは私だけなのでしょうか。 入社を決めた理由についてもアンケート結果が発表されています。「自分の好きな仕事だったから」というのが47％と高い数値であるにも関わらず、早々に転職を考える人が増えているのは、入社してからの期待と現実のギャップが大きかったということなのでしょうか。 もう少し続けていれば、本当に仕事の面白さが分かってくるのかもしれないと思うと、あまりにも結論を急ぎすぎているような気がしますね。 転職活動を始めていないにしても、転職を考えている割合が６２%もあることから、超売り手市場を背景に安易に会社を選んでしまっている人が多いような気がしてなりません。おそらく早期に転職する割合は非常に高くなるのではないかと思います。 不満については、トップが年収で50.3%、次が仕事のやりがいで32.0％となっています。年収などは入社する前にある程度分かっているはずなので、どうしてその会社に決めたのか少し首をかしげたくなりますね。 来年の就職に向けて、もう既に会社訪問や企業セミナーに参加している人が多いと思いますが、このようなアンケート結果をプラスに結びつけるよう、参考にしてみてはいかがでしょうか。 tag:job.siawasekuru.com,2007://39.1151 2007-11-03T01:26:49Z 2007-11-03T01:56:42Z

転職にしても初めての就職にしても、情報集めが大切であるのは言うまでもないことだと...

kazu 転職にしても初めての就職にしても、情報集めが大切であるのは言うまでもないことだと 思います。 昔は足で集めた情報も多かったと思いますが、最近はインターネットの利用が主になり、 ほとんど必要な情報はWEBサイトから集めることが可能です。 この流れを受けて、やはりというか、インターネットカフェを利用した就職支援ビジネスが 広まっているそうです。 現在会社に勤めていて転職を検討している場合、勤務時間中はなかなか情報を集める ことは難しいですね。（こっそりと転職情報を集めている人もいるかもしれませんが、 くれぐれも上司に見つからないよう気をつけてくださいね） インターネットカフェでは、お昼の休憩時間や営業活動中の空き時間にちょっと寄って 転職情報を集めることができるわけですから、利用ニーズはこれからも高まる予感が あります。 もちろん、転職に限らず、初めての就職活動の人にとっても、利用価値は高くなるのでは ないでしょうか。 というのも、就職に役立つ講座や就職相談を受けられるなど、カフェ独自のコンテンツ増えて きているそうなので、喫茶店の替わりに利用して、しかも就職に役立てようと考える人が 多くなってきているのはうなずけます。 もうひとつの魅力が中高年や団塊の世代を照準としたサービスが充実してきている ことですね。 能を再度鍛え直さなくてはいけない？中高年、団塊の世代の人たちにとって、ｅ－ラーニング サービス「脳カレ」を提供するところもあるとのことなので、一度利用してみるのもいいかも しれません。 若い年代と違って、インターネットカフェを利用したことがない中高年や団塊の世代の方々も 多いかもしれませんが、最近のネットカフェはいろいろ工夫がされており、くつろげる雰囲気 のところや、個室で他人の目を気にすることなく、情報を収集できるところなどもありますので、 自分に合うネットカフェを見つけるのもいいかもしれません。 就職面接ノウハウを伝授する動画の講座に加え、自分の適正年収をシミュレーションできる コーナーなどもあるそうですから、一度自分の適正年収を判定してもらってから、転職をするか どうか、決めるの利用方法のひとつではないでしょうか。 tag:job.siawasekuru.com,2007://39.1149 2007-10-22T13:32:17Z 2007-10-22T14:14:32Z

新入社員の４割は、就職先を最初から辞めるつもりで入社している。 こんなニュースが...

kazu 新入社員の４割は、就職先を最初から辞めるつもりで入社している。 こんなニュースが流れてくるのも、やはり超売り手市場の影響なのかもしれません。 これは、民間の人材サービス会社シェイクが、今年の９月に、入手半年後の新入社員を対象に実施した調査で明らかになったものです。 しかも、新入社員の、ほぼ３割が３年以内の転職に抵抗感を持っていないというのですから、おどろきですね。 調査結果は、入社して半年が経った新入社員409人(男性206人、女性203人)から回答を得たもので、人数的にはそれほど多くないため、この数値が新入社員全体にどれほど当てはまるかはわかりませんが、最近の傾向はよく表わしていると思います。 転職の理由としては、「仕事を通じて成長しているという実感をもてていない」が51.9％、「やりたい仕事ができない」が48.1％、「上司の指示、指導方法が不満」40.4％という順。 でも、どうなんでしょうか、転職してこれらの不満が本当に解消できるのかどうか、はなはだ疑問です。 就職氷河期を体験した人にとってはこの現状は信じがたいものであると思います。 内定を出しても、辞退する人が多いことから、企業サイドがどうしても採用に甘くなってしまう傾向がありますから、転職も簡単だと考えてしまうんでしょうね。 しかし、転職して状況が改善されるとは少なく、転職を繰り返す可能性が高くなります。 今から就職活動を始める人に一言。 就職しやすいときだからこそ、自分自身を見つめ直し、本当にどんな仕事をしたいのか、どのような業種を希望しているのか、しっかりと考えて、悔いのない就職活動をして欲しいですね。 状況に甘えていては、状況が一変したときにあわててしまいます。 就職のハードルが低くなっているからと、名前だけで企業を選ぶのではなく、本当に満足できる会社に就職することが大事なのではないでしょうか。