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新卒の就職が益々厳しさを増し、２人に１人が内定を得ることができないまま卒業。
ここまで厳しくなるとは。
本当に予想以上の厳しさですね。
新卒に限らず、２０代、３０代で正社員に就くことができない若者が増えているそうです。
中高年に至っては悲惨な状態ですね。
職種を選らばすに就職するのであれば、どこかには落ち着けると思うのですが、
そのような妥協をすると、すぐに転職なんてことにもなりかねません。
就職できない、内定をもらうことができない、この理由を不景気のせいにばかり
していると、なかなか出口が見えてこないと思います。
このような状況でも、希望の仕事に就く人もいるわけですし、早々と内定を
得ている学生もいるわけです。
どこがちがうのか、謙虚な気持ちで分析してみてはいかがでしょうか。
面接でだめだったのか、あるいは面接にすらたどり着くことができないのか。
もし、書類選考不合格を繰り返しているのならば、履歴書、職務経歴書の
作成の仕方に問題があるのかもしれませんし、添え状の問題かもしれません。
あるいは、気がつきにくいポイントですが、書類の送付の仕方に問題がある
のかもしれないですね。
面接で不合格を繰り返しているのであれば、質問に対する答え方が的を
得ていないのかもしれませんし、説明がダラダラしていて、印象が悪いのかも
しれません。
色々分析していけば、改善点が見えてくるはずです。
新卒の就職が益々厳しさを増し、２人に１人が内定を得ることができないまま卒業。
ここまで厳しくなるとは。
本当に予想以上の厳しさですね。
新卒に限らず、２０代、３０代で正社員に就くことができない若者が増えているそうです。
中高年に至っては悲惨な状態ですね。
職種を選らばすに就職するのであれば、どこかには落ち着けると思うのですが、
そのような妥協をすると、すぐに転職なんてことにもなりかねません。
就職できない、内定をもらうことができない、この理由を不景気のせいにばかり
していると、なかなか出口が見えてこないと思います。
このような状況でも、希望の仕事に就く人もいるわけですし、早々と内定を
得ている学生もいるわけです。
どこがちがうのか、謙虚な気持ちで分析してみてはいかがでしょうか。
面接でだめだったのか、あるいは面接にすらたどり着くことができないのか。
もし、書類選考不合格を繰り返しているのならば、履歴書、職務経歴書の
作成の仕方に問題があるのかもしれませんし、添え状の問題かもしれません。
あるいは、気がつきにくいポイントですが、書類の送付の仕方に問題がある
のかもしれないですね。
面接で不合格を繰り返しているのであれば、質問に対する答え方が的を
得ていないのかもしれませんし、説明がダラダラしていて、印象が悪いのかも
しれません。
色々分析していけば、改善点が見えてくるはずです。
新卒の就職が益々厳しさを増し、２人に１人が内定を得ることができないまま卒業。
ここまで厳しくなるとは。
本当に予想以上の厳しさですね。
新卒に限らず、２０代、３０代で正社員に就くことができない若者が増えているそうです。
中高年に至っては悲惨な状態ですね。
職種を選らばすに就職するのであれば、どこかには落ち着けると思うのですが、
そのような妥協をすると、すぐに転職なんてことにもなりかねません。
就職できない、内定をもらうことができない、この理由を不景気のせいにばかり
していると、なかなか出口が見えてこないと思います。
このような状況でも、希望の仕事に就く人もいるわけですし、早々と内定を
得ている学生もいるわけです。
どこがちがうのか、謙虚な気持ちで分析してみてはいかがでしょうか。
面接でだめだったのか、あるいは面接にすらたどり着くことができないのか。
もし、書類選考不合格を繰り返しているのならば、履歴書、職務経歴書の
作成の仕方に問題があるのかもしれませんし、添え状の問題かもしれません。
あるいは、気がつきにくいポイントですが、書類の送付の仕方に問題がある
のかもしれないですね。
面接で不合格を繰り返しているのであれば、質問に対する答え方が的を
得ていないのかもしれませんし、説明がダラダラしていて、印象が悪いのかも
しれません。
色々分析していけば、改善点が見えてくるはずです。
いよいよ今年もあとわずか。
各企業は年末の挨拶回りや、仕事納めの後片付けなどで採用活動の方は
一段落というところが多いのではないでしょうか。
もちろん年末年始にかけて優秀な人材を獲得しようと、積極的に採用活動を
行っている企業もありますが、どちらかというと少数派ですね。
今までの就職活動で結果を出せなかった人も多いと思います。
これだけ経済が冷え切り、購買意欲も減退した中にあっては、企業は今までにも
増して即戦力、能力と実行力を伴った人材を採ろうとしますから、生半可な気持ち
あるいは中途半端な能力・実力では採用されない事も覚悟しておかなければ
ならないでしょう。
しかし、悲観的に考えてばかりでは前に進む事が出来ませんから、厳しい時代
においても立ち向かうことのできる実力をつける事を考えてみてはどうでしょうか。
これだけは他の人に負けない、そんなアピールポイントを持っていれば、履歴書や
職務経歴書作成時に非常にプラスになります。
じっくり考えると自分では平凡な事と思っていた事が、他人からするとすごい事だ
という自慢ポイントが見つかるかもしれません。
どうしても見つからなければ、自分で能力を磨いて作り出すしかないですね。
年末年始は就職・転職活動の一休みの時期であると勘違いしていると、新年度を
良い年にすることは叶わないと思っておいた方がいいでしょう。
シルバーウイークも残すところあとわずか。
行楽日和に恵まれ、秋の清々しい空気を行楽地で楽しんでいる人も多い
のではないかと思います。
しかし、就職を考えている人、転職活動中の人にとって、この休日も違った
意味を持ってきますね。
ほとんどの企業がこのシルバーウィーク中は休みに入っているので、直接の
就職活動はできないかもしれませんが、１０月からの就職活動を練り直す意味
でも、この期間を有効に使いたいものです。
他人が気持ちよく遊んでいると、ついついつられて自分も、ということになりがち
ですが、そこはぐっと我慢して、就職・転職活動の準備をしておくと、あとあと
非常に楽になります。
やることはいっぱいありますね。
履歴書や職務経歴書の見直しは当然のことですが、その他の添付書類が
あれば、その見直し、添え状も見直しの対象になります。
今までの就職活動の反省をこの時期に行うのも大事ですね。
どうしても。就職活動の最中は心身ともに疲れてしまい、なかなか自分の
就職活動を振り返る余裕がないものです。
じっくり腰を据えて、今までの活動を振り返り、今後の活動の戦略を練ること
が大事です。
もうすでに行っている人が多いかもしれませんが、自分の就職活動、転職
活動の日記をつけてみてはいかがでしょうか。
面倒くさい、そういった考えがすぐに頭をよぎりますが、あとあと結構役に立つ
ものですね。
将来の成功の為には必要なことかもしれません。
転職したいという希望は、潜在的なものまで含めると、圧倒的な数になると思います。
しかし、現実には、転職したいと思っていても、いつまでも転職に踏み切れない、あるいは
転職ということ自体漠然としかイメージしていない、そういう数が多いのではないでしょうか。
転職に成功するには、あいまいな気持ちではまず不可能です。
しっかりとした目標を持ち、転職までの緻密なスケジュールを作り、それに沿って行動する
必要があるわけですね。
転職希望者に多い悩みのひとつがいつ転職するかという、時期の判断ではないでしょうか。
巷では衆議院の解散と総選挙の話題でもちきりになっています。
政局の動き次第では、企業の採用動向に影響を与えることもあり得るわけですから、今から
転職を考えようとしている人にとっては、どのタイミングで求人情報を集め、履歴書や職務
経歴書を送るか、その判断に迷いが生じてもおかしくない時期です。
急ぎの転職でないなら、もう少し様子を見て判断するのが得策かもしれないですね。
実際に転職活動をしなくても、将来的に転職を考えているならば、履歴書や職務経歴書、
あるいは応募の時に必要となる添え状や、自己アピール文などを事前に作成する期間と
して、今を活用するのがいいのではないでしょうか。
毎年繰り返し行われる就職・転職人気企業ランキング。
今年も「転職人気企業ランキング」2009年版が転職サービスDODA」から発表されました。
これは25歳～34歳の会社員5000人を対象に調査したものですが、調査対象が若い年代
ということもあり、新卒の就職人気企業ランキングとほぼ似た感じになるのではないかと
思っていたんですが、少々意外な結果でした。
景気の悪化のあおりを受けて、新卒の就職人気企業ランキングでは従来の大手メーカーが
軒並みその順位を落とした結果となりましたが、今回の調査結果では、トヨタ自動車が2年
連続1位に輝き、以下2位がソニー、3位がグーグルという結果でした。
転職組の人気は依然として大手メーカーに集まっているようですね。
入社したい会社を選ぶ基準がこのランキングから見えてくる気がしますが、希望者がすべて
これらの企業に入社できるわけではありません。
夢は夢として持ちつつ、現実的な視点も持つ必要があると思いますね。
単に経営の安定性だけで選んで、仮に入社できたとしても、それで満足感が得られるかと
いうと、そうではない気がします。
やはり、自分のやりがいを何に求めるのか、じっくり考える必要があり、それを満たしてくれる
企業であって初めて転職後の満足感が得られると思います。
新卒の場合もそうですね。
今年の新卒は就職活動に苦戦しているという話をよく耳にします。
昨年と比較して、早期に内定を得ている人は激減しているようですね。
でも、こんなときほど自分を信じて就職活動を続ける必要があります。
意気消沈したままでは、自分の持っている実力を十分に発揮できないですし、採用担当者は
そのような心の状態をするどく見抜きますからね。
自信をもって、胸を張って就職活動し、面接に臨む必要があります。
この厳しい環境は新卒に限ったことではありません。
第２新卒や、転職を考えている人たちにとっても、希望の仕事に就くことが難しくなっています。
特に中高年の転職は最悪の状態ですね。
業界によっては、元気な企業もあるのですが、全体的にはやはり求人を絞り込んでいる企業が
圧倒的に多く、この難関を突破するには今まで以上に気持を引き締めて臨む必要があります。
しかし、このような状況下でも、いくつも内定をとったり、すんなり転職を決める人もいるわけです。
就職・転職がうまくいかない人には、それなりの理由があるのかもしれません。
例えば、今年の厳しい状況だけを就職活動がうまくいかない理由にしているのではないでしょうか。
本当にそうなのか、このあたりをじっくり検討してみることも大事ですね。
自分の就職活動に問題があるのではないか、能力面で不足しているところがあるのではないか、
あるいは、提出書類やエントリーシートで評価を落としているのではないかなど、原因を自分に
求めて、謙虚に反省することも大事だと思います。
志望動機の表現がうまくないのかもしれませんね。
自己PRも十分には伝わっていないのではないでしょうか。
そのあたりの分析ができれば、改善点が見えてきて、次の行動に備えることができます。
それが成功への第一歩になるわけですね。
内定者の取り消しが一段落したと思っていたら、どうやら潜在化して悪質な内定
取り消しが出てきているようです。
新聞やニュースで何度も内定取り消しの問題が取り上げられて、政府の対応の
遅さも指摘されていますが、うまく世間の非難をかわすために、内定者に対して
陰湿な対応で内定辞退に追い込む企業があると聞きました。
採用内定時には地元で勤務させる約束をしておきながら、いざ入社直前になると、
遠方の事業所への配属が通知される。
事情があって地元就職できる企業を選んだ新卒者にとって、急に遠方地で一人
住まいしなくてはいけなくなると、内定辞退も考えざるを得なくなります。
企業サイドから見れば、売上低迷で合理化を図らざるを得ないという、いかにも
大義名分がたつような対応の仕方ですが、その裏には世間の非難の矛先を
かわして、なんとか内定辞退にもっていきたいという腹づもりがあったのでは
ないでしょうか。
大学の就職担当者は、このような悪質な企業に対してはブラックリストに挙げ、
今後学生には紹介をしないとコメントしていましたが、就職活動中の人は、自己
防衛も必要ではないでしょうか。
例えば、大量に採用していて、１年経つとほとんどが辞めてしまうような企業も
あります。
なぜ辞めるかを分析すれば、社員に対してどのような意識を持っている企業で
あるか分るはずですね。
また、先輩から情報を得ることも大事です。
大学に伝わっていない情報を先輩から得ることもありますし、就職活動に対して
いろいろ助言を与えてくれるのではないでしょうか。
できれば、複数の先輩に聞くのがいいですね。
企業側から依頼されて、宣伝マンになっている先輩もいますから、色々な方面
から、意見や情報を得ることが大事です。
これから先、景気が良くなるのか、あるいはこれ以上悪くなるのか、専門家でも
なかなか予測が難しい時代です。
そのような時代で就職活動を行うわけですから、いざというときに企業の好き勝手に
されないよう、自分は自分で守る必要もあるのではないでしょうか。
新年が明けてもう１週間が経ちました。
最近は時間の経つのが加速されているような気がするのは私だけでしょうか。
世の中はどんどん変化しています。
良い方向に向かっているのなら良いのですが、昨年の世界的な金融破綻に
始まり、大手企業の大幅な業績悪化。
政府の後手後手に回る経済政策、仕事を失った人に対する無策など、この先
どうなっていくのか不安が渦巻きますね。
しかし、どのような経済環境になっても、生活は守って行かなくてはいけません。
今の賃金で生活できない、あるいは生活が非常に苦しいと思っている人が
どれほど多いことか。
何とか希望の仕事に就く、あるいは今より少しでも待遇の良い企業に転職する。
そのような目標を持って新年を迎えている人もけっこういると思います。
この先さらに就職・転職の環境が悪くなるのか、あるいは少し好転するのか
予測が難しいですが、はっきり言えることは希望を捨てずに転職。就職活動を
続ければ、必ず成果を出すことができるということ。
それまでは、苦しい状況が続くかもしれませんが、一緒に頑張りたいですね。
日経ＨＲのアンケート調査結果で興味深いものがありました。
転職経験のある２６～２９歳が転職活動中に困難と感じた事の第１位が
「志望動機をまとめること」で３３．５％、次が「転職理由をまとめること」で
３２．０％という結果です。
「職務経歴書の作成が困難」とした人も２７．５％ということですから、けっこう
苦労している人が多いんですね。
この数値をどのように感じるかは、それぞれの見方によって異なりますが、
転職の本音と履歴書や職務経歴書に書く内容のギャップがありすぎて
表現の仕方に苦慮しているのではないかと感じました。
実際、前向きなプラスのエネルギーを感じさせる文面でないと、採用担当者
の気持を惹きつけることはできません。
ところが、給与や人間関係、仕事のやりがいなど、現在の会社に何らかの
不満を抱いて、それが転職の動機になっている場合が少なくないと思います。
こんな場合は、なぜ転職する必要があるのか、もう一度自分自身を見つめ
直して、すべて転職動機を書きだしてみるといいでしょう。
その中に前向きな動機が一つもないなら、その転職は見送った方がいいかも
しれません。
在職しながら転職活動を続けると、なかなか思うように時間が取れず、困ってしまうことが
ありますね。
そこで、転職したい思いが強まり、後先考えずに今の仕事を辞めて、転職活動に専念する。
すぐに次の仕事が決まれば、問題は無いわけですが、希望の仕事が見つからず、あるいは、
何度チャレンジしても思うような結果が出なくて、次第に焦りの気持ちが強まる人も、少なく
ないのではと思います。
確かに現在の仕事を続けながらでは、面接の日程を調整するのに大変だし、転職支援会社
を利用するにしても、思うように活動ができません。
退職してから転職活動を本格化しようと考えるのは当然かもしれませんが、転職活動は長引く
ことがあるということを念頭に置いておくことが必要です。
昨年末、転職サイト「ＰＲＯＳＥＥＫ」を運営する株式会社プロシークが２０代～３０代の男女
３００名を対象に「転職期間の実態」に関するインターネット調査を行いました。
これによると、３ヶ月以内が２８．３％、半年以内が２３．３％、１年以内は１０．０％、１年以上
も７．０％いるという調査結果でした。
逆に１ヶ月以内は１７．７％、半月以内は１２．７％という結果でしたが、転職活動の期間が
長いのが分かると思います。
年齢が高かったり、特にアピールできるキャリアがない場合、これよりもさらに転職活動期間が
長くなることも予想されます。
1年が経つのは本当に早いものですね。
今年就職・転職に成功した人は充実した年末を迎えているのではないでしょうか。
また、今年はまだ希望の仕事に就くことが出来なかった人も、来年こそはと新たな希望と決意を
持って年末を迎えていると思います。
年末はクリスマス以降あわただしく過ぎ去ってしまいますが、この期間と年始の過ごし方が
就職・転職には重要である気がします。
忘年会、大掃除と忙しい行事が重なると、どうしても就職・転職の意識は頭の片隅に追いやられて
しまいがちです。
でも、自分自身を見つめ直すには最適な時期なんですね。
履歴書にしても、職務経歴書にしても、今まではじっくり見直していなかったかもしれません。
年末年始に帰郷している人は、普段の環境と変わりますから、違った目で今までの書類や自分の
気持ち、希望などを見直すことができるかもしれません。
就職や転職するときにはどうしても会社の名前や規模を優先して考えがちです。
特に新卒で会社に入社するときには、まだ自分が何をしたいのかがわからないまま就職してしまう
ケースも多いですから、抱いていた会社のイメージと実際の仕事のミスマッチで入社後３年も経たない
うちに転職する若い人たちが多いのもうなづけます。
しかし、転職の時にはしっかりと自分のしたいことや能力を見極めて、会社を選択したいものです。
単に会社のイメージに引きずられることなく、自分の目で、自分の足で、できるだけたくさんの情報を
集めて、転職するに相応しい企業かどうかを判断した上で、転職する会社を決める必要があります。
転職を希望しているけれども、なかなか気に入ったところが見つからない、あるいは自分の希望
しているところを何社か受験してみたがよい結果を得ることができなかった場合、独立して自分で
起業するのもひとつの選択肢でしょう。
ただし、事業を始めるとなると、転職以上にリスクが伴うのも事実です。
大きな人生の岐路に大事なのは身近な相談相手です。
「自分の人生は自分で決める」とみえを切るのはいいですが、家族がいる場合、転職のリスクは
家族にも及びます。
自分が何をしたいのか、なぜ転職を考えているのかを身内に相談してみると、自分では気づか
なかった点が見えてくることもあります。
具体的に転職を考えていない人でも、ヘッドハンティングの話を持ち込まれると気持ちが
揺らぐ場合が多いのではないでしょうか。
就職や転職をサポートするノウハウ本は最近多数出版されています。
本屋や図書館に行くと、その多さにびっくりするでしょう。
それだけニーズが多いということですね。
就職活動の始め方から履歴書や職務経歴書の書き方、面接の受け方や想定質問と
模範的な答え方まで、手取り足取りサポートしてくれます。
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