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      <title>就職・転職・仕事探しのキーワード</title>
      <link>http://job.siawasekuru.com/</link>
      <description>就職や転職で悩んでいませんか。目標の仕事に就き、生き生きした生活を送るためには十分な準備と計画が必要です。このサイトでは管理者の失敗談を踏まえて就職・転職を目指す皆さんを心から応援していきます。</description>
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         <title>学力の低下と就職事情</title>
         <description>「日本人学生の学力の低下が著しい」
この言葉をよく耳にしませんか。
別に今に始まったわけではなく、学力の低下は１０年以上も前から問題視されていました。

文章を書かせる何が言いたいのかわからない文になる。
敬語がめちゃくちゃ。
自分で考える力が不足。
発想力が貧弱
計算させると、考えられないようなミスをする。
一般教養の知識は不十分。
などなど。

挙げればきりがないですね。
当然、学力の低下なんかない、と反発される方もいると思います。
しかし、問題はこのような愚痴を誰が一番口にしているのかということ。
だいたい想像がつくと思います。
そう、採用担当者なんですね。

毎年多数の入社希望者に対して入社テストと面接を実施し、受験者の学力の低下を
痛感しているわけです。
もちろん採用後の仕事ぶりを見て嘆く採用担当者もいます。

今世界から見ても、この学力の低下は顕著ではないでしょうか。
学力の低下はじわじわと国力に影響を与えてきます。
最近企業の国際競争力の低下も問題視されていますが、根本的な問題は
この学力の滴下に根ざしているのかもしれません。

現在、就職活動中の人は、企業側からこんな愚痴をこぼされないよう、十分な
知識と学力を身につけるよう、普段から心がけておいた方がいいでしょう。

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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">就職・転職事情</category>
        
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         <pubDate>Tue, 24 Apr 2012 09:43:37 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>就職活動中の未内定者の悲痛な叫びに思うこと</title>
         <description>新聞では就職・転職に関する記事や特集をよく見かけます。
また、新聞の読者からの投稿でも就職・転職に関してのものが多くなりました。
このような記事の中で、就職活動中の方の悲痛な思いを込めた記事を目にする
ことがありました。

何社受験しても一向に内定を得ることができない、
疲れきった身と心を奮い立たせて就職活動を続けていて、自殺したい気持ちになる、
このような内容でした。

同じような思いで就職活動を続けている若者がたくさんいます。
いっこうに良くならない就職環境。
内定を得ることができなければ、正社員になれる道が閉ざされてしまう。
今後フリーターとして働く以外に進む道はない。
こんな不安に打ちのめされながら、それでも就職活動を続けていく。
本当に大変だと思います。

就職支援という言葉が良く使われていますが、本当に困って前に進むことすら
できなくなってしまっている人に、どれだけ手をさしのばすことができているのか
疑問です。
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">就職・転職関連ニュース</category>
        
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">内定</category>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">転職</category>
        
         <pubDate>Mon, 12 Mar 2012 10:15:09 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>教育業界への就職</title>
         <description>初めての就職や転職に関わらず、求人情報を集める事は、スムーズに就職活動を
進めるための基本となります。
自分の就職希望を整理して、その希望を満たすことのできる求人情報を集める事は
就職のミスマッチを防ぐためにも重要なことですね。

時期によって、就職情報が偏ることがあります。
この時期、新聞などの求人情報を見ると気がつくと思うのですが、教育業界への
求人情報が非常に多くなります。

塾や予備校、あるいは私学にしても３月、４月からの開講で先生を確保することが
重要となりますが、時間割を満たす講師の確保に苦労する塾や予備校はたくさん
あります。
集中講座の期間前もそうですね。
授業が集中するこの期間の講師を確保出来ないと、生徒や保護者に満足度の
高い授業を提供できなくなります。

このことを理解していると、教育業界を希望している人にとって、今の時期が採用
される最適な時期であることが分かります。

自分には教える知識も能力もないと最初からあきらめる人がいますが、そんな
弱気では、他の業種でも採用されることは難しいでしょう。
文型の人でも理系の科目を教えていることが多い教育業界。
もちろん教職免許を必要としている私学などへの就職では、教えることができる
科目は限定されますが、塾や予備校はそれほど厳密ではありません。

経験不問で求人情報を出している塾・予備校も多いですね。
若ければベテランに育つ可能性が大いにあるので、経験を不問としているわけです。

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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">就職・転職情報の集め方</category>
        
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">予備校</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">塾</category>
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         <pubDate>Fri, 27 Jan 2012 22:38:03 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>就職する　と　就職できる　の違い</title>
         <description>若年層の就職難、中高年の就職難が続いていますね。
どこでも良いから、とにかく採用してくれる企業を探す、こんな気持ちになって
しまっている人もいると思います。

希望する仕事に就くことができないというのは、就職できたとしても早期の離職につながる可能性が高く、仕事に対する情熱を無くし、さらに希望とはかけ離れた仕事に就き、働く意欲を無くしてしまう負のスパイラルに陥る可能性が高くなります。

「就職する」と「就職できる」は、はっきりとした違いがあるような気がします。
「就職する」というのは自分の適性を判断し、自分のやりたいこと、将来の夢や
希望を踏まえて、会社を選ぶイメージですが、「就職できる」というのは、自分から
会社を選ぶのではなく、会社に選ばれるというニュアンスがありますね。

最近の就職・転職事情を見ていると、この「就職する」ではなく、「就職できる」という
ことが重視され、気に入らない企業であっても、とにかく早く内定を決めたいという
気持ちが先行しているようです。

就職する気持ちで活動しているが、思うようには結果がついてこない。
理想は分かっているけれども、現実は厳しい...。
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">就職･転職活動者に贈る言葉</category>
        
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">就職活動</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">就職難</category>
        
         <pubDate>Mon, 12 Dec 2011 10:45:59 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>転職失敗事例に学ぶことの大切さ</title>
         <description>転職したいと思っている時には、転職に成功することばかりが頭を占めがちです。
転職したからといって、必ずしも思っていた通りの仕事環境になるとは限りません。
人間関係にしろ、給与面にしろ。
ひょっとすると、転職前よりもひどい状況になるケースもあるわけです。

転職成功本や転職成功事例に目を通す人は多いですね。
自分もこのようにすれば成功する。
成功すること間違いないと思いこんでしまうわけです。

しかし、実際に転職してみて思い通りではなく、さらに転職を繰り返すという人が
多いことから見ても、実際には転職に失敗しているケースが多々あるわけです。

仕事を辞めてから、再就職できないことだけが転職失敗ではなく、転職できても
希望から大きくずれているようでは転職失敗と言わざるを得ませんね。

そこで、失敗する場合に多いケースですが、転職に関する読みの甘さがあるのでは
ないでしょうか。
給与が今よりアップする、こんな淡い期待を抱いて転職しても、実際には違った
という声をよく聞きます。
仕事の環境もそうですね。

人間関係の問題が必ずしも転職先でなくなるとは言い切れませんし、労働環境が
改善される保証もありません。

転職後の最悪の事態も想定する。
これが大事である気がします。

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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">就職・転職の心構え</category>
        
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">事例</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">転職</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">転職失敗</category>
        
         <pubDate>Sun, 06 Nov 2011 12:02:44 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>転職支援サイトからの求人情報</title>
         <description>就職活動を行っている場合、初めての就活であれ、何度目かの転職であれ、自分に
最適な求人情報を求めて色々なところにアンテナをはっていると思います。
その中でもパソコンやスマートフォンを利用して手軽に求人情報を集める事ができる
転職支援サイトは利用している人が多いですね。
今すぐに転職するつもりがない人でも、将来のことを考えてとりあえず登録し、求人情報を
眺めているケースもあると思います。

私も転職支援サイトはよく利用しており、リクナビなど主要なところには登録していますが、
自分から積極的に活用しないと希望の情報は得にくいですね。
しばらく転職支援サイトをチェックしていなかったのですが、登録しているメールアドレスに
オファーがありますとの案内が届きました。

内容を確認してみると、フランチャイズのオーナー募集の、どちらかというと営業的な
内容の案内でした。
このような情報を送ってくることもあるんですね。
フランチャイズで店舗を増やしているところは、オーナー募集の説明会を頻繁に開催
しています。
この会社自体が社員を募集しているならまだしも、単にオーナーを募集するために
転職支援サイトを利用していることに違和感を覚えましたが、私の感覚がおかしいので
しょうか。
オーナーになる為には数百万の資金が必要になるケースが多いですね。
リスクも多いわけで、全参加者が成功しているわけではありません。

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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">転職サイト・人材登録会社の利用</category>
        
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">転職サイト</category>
        
         <pubDate>Thu, 29 Sep 2011 13:19:50 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>したい仕事と就ける仕事、就職氷河期の選択</title>
         <description>学校を卒業するまでは、こんな仕事がしたい、自分の専攻を活かせる仕事がしたいなど、夢が大きく膨らんでいると思いますが、いざ就職活動が始まると、だんだん夢と現実の乖離の大きさを感じてしまう。
こんな経験をしている人が非常に多いと思います。

高校や大学に限らず、専門学校で学んでいる生徒もそうですね。
専門学校での本来の目的は実践的な技術や知識の習得だと思うのですが、実際のところ習った技術や知識を活かすことのできない、まったく異なった仕事内容のところに就職する生徒が少なくないと聞いています。

就職した会社での仕事内容が、本来自分の希望していた仕事と一致していれば、これほど幸せなことはないと思うのですが、この一致している幸せな結果を得ることができている人はどれほどいるでしょうか。

就職氷河期、就職難という言葉が使われて、もうずいぶん経ちますが、就職にはこの時代に合った活動や考え方が必要になるのではないでしょうか。
昔、超売り手市場で、企業が人材を確保するのが難しい時代がありました。
そのような時代が今後再来するかどうかはわかりませんが、就職して地道に実力を高めていけば、将来希望の仕事ができる可能性は高まります。

いつまでもやりたい仕事にこだわり続けて、就職先が決まらない。
こんな状態を長く続けるよりも、少し見方を広げ、やりたい仕事ではない業種、職種も検討してみてはいかがでしょうか。
働き始めれば、キャリアアップする時間もチャンスもいくらでもあります。
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         <link>http://job.siawasekuru.com/2011/09/post_103.html</link>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">就職・転職の心構え</category>
        
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">キャリア</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">スキル</category>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">就職</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">転職</category>
        
         <pubDate>Sun, 04 Sep 2011 13:08:01 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>厳しい就職活動に新たな就職支援サービス登場</title>
         <description><![CDATA[地震や政治の混乱で、就職状況の厳しさに関するニュースが少なくなったような気がしますが、
実際には相変わらず厳しい状況が続いており、内定を得ることができずに焦る気持ちで活動を
続けている人も多いと思います。

努力するだけでは採用に至らないのが現在の就職・転職の状況。
でも、必ず光が見えてくると思うので、最後まであきらめずに、一歩一歩前に進んで欲しいと
思っています。

このような厳しい就職状況をう受けて、新たな就職支援サービスが登場しました。
「朝活」という名の就職支援サービスですが、早朝に行う就職支援の訓練なんですね。
早朝は就職活動に影響を与えることが少なく、参加した学生には好評らしいですが、
短時間で訓練を終えなくてはいけないので、集中力も必要とされ、実際に効果を期待
できるのかもしれないですね。
しかも、朝は頭の働きも良いらしいので、訓練の内容をきっちり頭の中にインプットする
という意味でも、良いのかもしれません。

このサービスは人材派遣のイマジンプラスが始めたものですが、イマジンプラスの「朝活」は
朝７時半集合。７月２０日の第１回には、大学生２３人が参加し、大手商社の内定を取った
４年生の体験談に耳を傾けたとのことです。
<a href="http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/business/other/521859/" target="_blank">詳しくはＩＺＡのニュースで</a>
]]></description>
         <link>http://job.siawasekuru.com/2011/08/post_102.html</link>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">就職・転職関連ニュース</category>
        
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">人材派遣</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">就職</category>
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         <pubDate>Sun, 07 Aug 2011 22:17:41 +0900</pubDate>
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            <item>
         <title>就職活動における採用通知、不採用通知</title>
         <description>新聞に投稿される意見に思わずうなづくことが良くあります。
この前も新聞を読んでいてなるほどなって思ってしまいました。
就職活動を続けていると、郵便が待ち遠しいことが良くありますね。
採用通知が来るのか、あるいは不採用の通知が届くのか、期待と不安が入り混じったイライラする気持ちで通知を待ち望んでいる人も多いと思います。

新聞の投稿を見て、この通知の文面の問題に「なるほど」と思ってしまいました。
採用の場合は少々言葉足らずで書いてあってもさほど気になる事はないと思いますが、不採用の場合、型にはまった文面で、しかも最後には「○○様の今後のご活躍をお祈り申し上げます。」
心がこもっていないお祈りをされても、採用されなかった心の傷が癒えるはずもありません。

このような不採用通知さえ出さない企業もあります。
このようなケースではいつまでも期待を持ってしまい、就職活動にも影響を与えてしまいますから、一番始末が悪いケースですね。

企業には企業なりの言い分はありますが、もう少し心温かな対応ができないものかと思ってしまった次第です。

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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">就職・転職関連ニュース</category>
        
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">就職</category>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">採用</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">採用通知</category>
        
         <pubDate>Thu, 28 Jul 2011 22:50:16 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>ハローワークの求人情報を活用</title>
         <description>ハローワークの活用なんていまさら言われなくても、そんな声が聞こえてきそうですが、
真剣に就職・転職を考えているなら、本当にハローワークをとことん活用できているのか
どうか、再度自分の就職活動を見直してみてもいいのではないでしょうか。

私はネットでハローワークの求人情報を検索していますが、ハローワークの端末を使って
求人情報を検索した方が、希望の情報にたどり着きやすい気がします。
気に入った情報はすぐにプリントアウトできますから、窓口で相談するのに躊躇している
人でも、とりあえずは情報を持ち帰って、じっくり考えてから窓口で相談することもできます。

今すぐ転職を考えているわけではないが、将来に備えて準備をしておきたい、こんな人にも
ハローワークで情報を閲覧することは必ずプラスになると思います。
現実を知ることもできますし、求人情報をじっくり分析し、転職活動の準備に役立てることも
できます。
る明日にでも仕事に就かなくてはいけないなどの焦りの気持があれば、そんなことをして
いる余裕はありませんから、転職を成功させるためにもハローワークの求人情報を早めに
活用した方が良いと思います。
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         <link>http://job.siawasekuru.com/2011/06/post_100.html</link>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">ハローワークの活用</category>
        
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">ハローワーク</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">就職</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">就職活動</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">転職</category>
        
         <pubDate>Sun, 26 Jun 2011 12:01:08 +0900</pubDate>
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            <item>
         <title>リクナビ会員の内定率（内々定率）調査等の資料活用</title>
         <description><![CDATA[リクナビといえば、株式会社リクルートが提供する就職ポータルサイトであることは誰でも
知っていると思いますが、就職活動や転職活動を行っている人達が数多く登録している
ポータルサイトです。特に就活中の大学生の多くはこのサイトに登録しており、この学生
達に対するアンケート調査は興味がありますね。

このリクナビが登録会員の大学生・大学院生を対象に、就職活動の状況を取りまとめ、
報告していますので参考にしてみてはいかがでしょうか。
4月22日～5月3日の期間の就職活動を取りまとめたもので、まだ断定的なことは言えない
かもしれませんが、これからの就職活動の参考にはなるかと思います。

リクナビ会員の内定率（内々定率）調査資料はこちらで見るkとができます。

<a href="http://www.recruit.jp/news_data/data/job/index.html" target＝”_blank”>リクナビ会員の内定率（内々定率）　4月度</a>

この他にも転職者の意識・動向調査など、参考になる資料が豊富です。
さすが、リクナビのサイトですね。
ちなみにリクナビ会員の内定率（内々定率）調査の主な数字は<a href="http://www.asahi.com/business/pressrelease/N2U201105200001.html" target＝”_blank”>asahi.com</a>の記事でわかり
やすくまとめられていますので、これも参考にしてみてはいかがでしょうか。
≪記事抜粋≫
調査時点でのリクナビ会員の大学生の内定率（内々定率）は、25.3％。また、就職活動終了率(＊1)は、11.5％となった。
 　文理別にみると、内定率（内々定率）は文系24.0％、理系28.0％。就職活動終了率は文系9.0％、理系16.9％。ただし、理系大学院生の内定率（内々定率）は41.7％と、大学生全体の25.3%より16.4ポイント高く、就職活動終了率も25.3％と高い。
 　男女別では、内定率（内々定率）は男性25.4％、女性25.1％。就職活動終了率は男性12.9％、女性9.9％。
 　エリア別では、内定率（内々定率）は関東30.5％、東海26.6％、関西24.5％、東名阪以外（＊2）17.8％。
 　就職活動終了率は関東12.8％、東海12.8％、関西11.4％、東名阪以外9.2％。
≪ここまで≫


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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">転職</category>
        
         <pubDate>Mon, 23 May 2011 08:45:41 +0900</pubDate>
      </item>
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         <title>内定取り消し問題を考える</title>
         <description><![CDATA[就職活動をしていて嬉しいのが内定の通知ですね。
これで採用されるとひと安心して、今後の仕事に対する夢と希望がわいてくるのですが、
最近は内定通知をもらっても、素直に安心できない、一抹の不安を抱いている人も少なく
ないようです。

今回の地震に関連して、会社自体がなくなってしまった場合、これはやむを得ない事情で
あると納得できるかもしれませんが、単に地震の影響で採用方針を変更せざるを得ないなど
抽象的な説明に終始するような内定取り消しは、安易に許されるべきではありません。

よく内定取り消しになった人数が発表されていますが、この人数はあくまで氷山の一角。
実際には内定取り消しに至らないまでも、最初の雇用条件を変更されたり、採用時期を
延期され、その待機期間の給与保証があいまいであったりなど、会社の誠意のない対応
に戸惑い、怒りすら感じている人もいると思います。

あまりにも対応がひどい場合には泣き寝入りせずに、自分なりの知識を得て、相談できる
人がいれば相談して、内定をもらった会社と話をしていった方がいいでしょう。
内定取り消しはあくまで労働契約上の解雇にあたるわけで、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められる場合」以外は安易な取り消しは認められません。

<a href="http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/job_cancellation/" target=”_blank”>こちらの方にいろいろ情報があります</a>ので、参考にしてみてはいかがでしょうか。


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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">中途採用</category>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">内定取り消し</category>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">新卒</category>
        
         <pubDate>Tue, 19 Apr 2011 10:21:58 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>就職内定率悪化のニュースに振り回されない準備が大切</title>
         <description>今回の地震は何もかも想像を絶するもので、毎日のニュース報道に胸詰まる思いです。
被災者の方々には１日も早く日常の生活を取り戻す事ができるようになって欲しいと
心から願っています。
そのためにも、日本国民一人ひとりが団結して支援していく必要があると思っています。

この地震の影響で今後の雇用情勢がどのようになっていくのか気になるところです。
今まで就職難の報道が繰り返され、最近も高卒、大卒の就職内定率悪化のニュースが
報道されましたが、文部科学、厚生労働両省の調査で
「春卒業予定の大学生の就職内定率は、２月１日現在で前年同期比２・６ポイント減の
７７・４％で、調査を始めた１９９６年以降で最低だった」
とのことです。

この状況が今回の地震の影響で更に悪化するのかどうか、新卒の皆さんは気をもんで
いるのではないでしょうか。
新卒採用を遅らせると発表する企業も出てきています。
地震が大きく影響を与える事は間違いないと思いますが、重要なのはその情報に
一喜一憂して振り回させられないということ。

自分に今できることをしっかり見つめて、行動する必要があります。
例えば、自分自身のアピールポイントを更に強める努力をする、アピールポイントが
少ないと思うのであれば、増やす努力をする、ｄきあがった履歴書などを何度も
見直すなど、いくらでもする事はあります。


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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">就職・転職関連ニュース</category>
        
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">就職</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">就職内定率</category>
                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#tag">新卒</category>
        
         <pubDate>Sat, 19 Mar 2011 09:38:06 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>就職企業人気ランキングと就職活動のずれ</title>
         <description>毎年発表される就職企業人気ランキング。
その時々の経済状況を反映して入れ替わりはありますが、今年は不況に強い企業が
ランクをアップさせているようです。

２０１２年３月卒業見込みの大学・大学院生を対象に実施した毎日コミュニケーションズの
就職企業人気ランキングでは、文系総合でＪＴＢが４年連続、理系総合でパナソニックが
初めて１位となったとのこと。

その他、全日本空輸、資生堂、オリエンタルランド、三菱東京ＵＦＪ銀行、味の素、ソニー、
東芝など、大手企業が名前を連ね、業績好調が報道されているニトリが初めてのTOP10
入りしたとのこと。
就職活動者の安定志向、大手企業志向は依然として強いものがある気がします。

ただ、就職活動の厳しさが依然として続いている中、堅調な業績を続けている中小企業にも
目を向け始めている新卒が増えているとの報道も。
今まで、内定を得ることができなかった就職活動者の多くが、スタート時点でもっと中小企業
にも目を向けていると、もっと早い段階で内定を得ることができたのではないかと思います。

できれば人気の企業に入りたい、有名企業に就職したいという希望もわからなくはありません
が、中小企業に入って自分の力で会社を大きくする、そんな気概も必要ではないかと思います。
現在の就職難は、一部にはこの就職活動の意識のずれがあるような気がします。

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         <link>http://job.siawasekuru.com/2011/02/post_96.html</link>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">就職・転職関連ニュース</category>
        
        
         <pubDate>Sun, 13 Feb 2011 11:45:34 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>就職活動スタートに向け新たな目標設定を</title>
         <description>就職・転職関連の暗いニュースが多かった２０１０年でしたが、今年は就職・転職に関して少しでも明るい話題が多いことを願うばかりです。
企業が元気にならなければ、雇用情勢は好転しませんから、まずは企業に元気になって欲しいと思うのですが、企業の予想は必ずしも明るいものばかりとは言えないようです。
それでも、今まで採用を絞り込みすぎてきた企業が多いようで、今年は若干採用枠を増やすとする企業が増えてきています。
この傾向が続いて欲しいものですね。

このような中、来春卒業予定者対象の大規模な就職説明会も開催されました。
焦る気持ちで参加した人も多いと思いますが、就職・転職活動を開始には十分な準備が必要です。
参考本を読んだり、大学のキャリアセンターのスタッフや先輩からアドバイスを受けて、履歴書等の応募書類を見直していると思いますが、とことん時間をかけて見直し、もう完璧だと思ったところに落とし穴があります。
他人が見ると結構問題点がたくさん見つかるものなんですね。
履歴書や職務経歴書などは、じっくり見直せばいくらでも改善ポイントが見えてきますし、自分の気持ちを再チェックして、それが書類に正確に反映されているのかどうかをチェックする必要があります。
ノウハウや、人の意見に頼りすぎるのではなく、それらはあくまで参考にして自分なりの考えを盛り込んで見直すことがすごく大切なわけです。

応募する企業に合わせて、書類の内容や志望動機、自己PR を変えることも重要ですね。
応募企業の情報収集を怠らず、集めた情報を効果的に応募書類に盛り込むことも必要不可欠です。
これを怠ると就職に成功する確率は格段に低くなると言えるでしょう。
収集した情報を応募書類に盛り込むのが苦手なら、その能力をまず磨く必要がありそうですね。
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         <link>http://job.siawasekuru.com/2011/01/post_95.html</link>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">就職・転職の心構え</category>
        
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         <pubDate>Mon, 10 Jan 2011 21:47:15 +0900</pubDate>
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